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時事分享



民進黨立委余宛如近日在網路上撰文，以臉書創辦人祖克伯 (Mark Zuckerberg)為例子，批評台灣現行規範對外國人才來台就業並不友善，不料卻引來時代力量黨團助理、太陽花學運領袖陳為廷的批評，認為「這篇其實還蠻黑人問號」、「通篇誤導」。

余宛如指出，依照現行 外國人從事就業服務法，專門技術人才聘用要評選計點，累計滿70分。假設祖克柏的華裔女友是台灣人，在哈佛休學後來台念大學，依照規定加減後，祖克柏只有50分，她表示，「跟丁丁不一樣，祖克柏不是個人才！」

而陳為廷則在臉書折疊式紗門上發表不同看法，他認為，「看余宛如委員這篇其實還蠻黑人問號。除了有很基本的錯誤，還通篇誤導。」

陳為廷指出，余宛如使用的外國人從事就業服務法，並以「外就法」作為簡稱，但是現在本國沒有這個法律。現行規範白領外勞的法規叫做《就業服務法》。余宛如引用的是《外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準》，那是勞動部根據《就業服務法》這個母法，所頒布的行政命令。

陳為廷稱，「無法理解為何會犯這乾溼分離種錯誤。」

社運人士王奕凱則在陳為廷的貼文下面回應表示，「我沒有搞錯啦，因為正式名稱是『外國專業人才延攬及聘用法』，不是『就業服務法』，這次是行政院提的這法案，然後她（余宛如）強力支持推動。」

王奕凱也指出，「但這次的法案中最大爭議就是外籍勞工掛實習，薪資可以不受47000門檻限制，也不受點評限制，而是可以低於基本工資。所以我不是指他們聘外勞正職的問題而已。」

其次，陳為廷認為，余宛如整篇把祖克伯套用「評點制」來加以評分，搞得好像所有外國人才都要透過「評點制」才能來台，但其實這是一個誤導。「評點制」目前只適用「在台灣念書、畢業的港外僑生」，而且即便是港外僑生，也可以選擇不用評點制來受審查。

他強調，事實上，祖克伯，或像他這樣的外籍工程師要來台實習、或甚至要申請來台工作，現行法規都有處理空間。針對相關產業，勞動部近年甚至還一再透過函釋開放條件。

陳為廷表示，「但這些，余委員都不提，硬是要在文中寫一個小說情節，假設『祖克伯女友若是台灣人，當年跟著女友來台唸書』，然後再硬套進評點制來評分。真的不知所以。」

另外，陳為廷指出，過去這段時間，許多人已經指出，外國人不來台灣，主要還是因為薪資結構問題。換句話說，問題不在「我們的法規把外國人當賊看」，而在「我們的法規把外國人當奴才」。

陳為廷強調，他的立場很清楚，這次的立法其實不會去修改現行《就業服務法》的關鍵審查標準。他支持政院透過專法鬆綁部分法規，讓在台灣工作的外國人才生活更為便利，且符合人道。

他說，「但我反對夾帶偷渡『假實習真打工』相關條文。」陳為廷也認為余宛如的文章，不要用刻意誤導的方式來辯護政策，因為那對議題的推進一點幫助也沒有。

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